WIJZER COACHING
Voor werkgevers
Voor werkgevers
Samen stappen zetten.
Energieke werknemers, met passie voor hun werk en plezier in het leven. Als werkgever pluk je daar de vruchten van. Bovendien kost een zieke werknemer je gemiddeld €300 per dag(TNO). Dat is meer dan €100.000 per jaar! Investeren in het welbevinden van je medewerkers is dus belangrijk. Zeker in deze drukke tijden, waarin veel mensen drukte en stress ervaren en dat blijkt dat dit een grote oorzaak is van (psychisch) verzuim.
Met de juiste coaching en preventie kunnen chronische stress of burn-outklachten voorkomen worden en zorg je voor positiviteit én productiviteit op de werkvloer.
Dit levert het je op:
• Het verminderen en voorkomen van uitval en verzuimkosten door het vergroten van de persoonlijke effectiviteit van je werknemers
• Minder druk voor HR en leidinggevenden: de zorg voor de werknemer wordt even uit handen genomen en levert concrete handvatten op
• Coaching voor persoonlijke groei van je werknemer, wat leidt tot een hogere productiviteit en duurzame inzetbaarheid
Trajecten
Energieke werknemers, met passie voor hun werk en plezier in het leven. Als organisatie pluk je daar de vruchten van. Daarom is investeren in de vitaliteit van je medewerkers zo belangrijk! Zeker in deze drukke tijden, waarin veel mensen drukte en stress ervaren. Met de juiste coaching en preventie kunnen chronische stress of burn-outklachten voorkomen worden en zorg je voor geluk op de werkvloer.
Ik bied individuele coachtrajecten aan waarbij gedragsverandering centraal staat.
Deze trajecten zien er als volgt uit:
Traject A: Bij stressklachten
Dit coachtraject wordt ingezet voor een periode van 3 maanden, waarin ik de werknemer intensief begeleid bij het reguleren van de aanwezige stressklachten en het vergroten van zijn persoonlijke effectiviteit, wat leidt tot tools en inzichten waarmee je werknemer ook op de lange termijn eventuele klachten zelf de baas kan. Je werknemer gaat weer ervaren dat hij zelf aan het roer staat van zijn leven in plaats van te worden opgeslokt door de alledaagse drukte.
Als werkgever kun je tijdens dit traject de zorg even uit handen geven en je met een gerust hart focussen op andere belangrijke zaken die je aandacht vragen. Indien gewenst neem ik regelmatig contact met je op en geef ik je tips en handvatten voor het ondersteunen van je werknemer op de werkvloer. Door te investeren in dit coachtraject werk je zo zorgeloos mogelijk aan gezonde werknemers en daarmee aan een gezonde onderneming
Na een eerste kennismaking met je werknemer en een gesprek waarin we met zijn drieën de afspraken en verwachtingen gedurende het traject uit kunnen spreken en vastleggen, is het tijd voor de live start met een diepgaande sessie waarin we naar de kern gaan van de oorzaak van de klachten.
In de periode daarna bied ik een intensieve begeleiding, afgestemd op wat de medewerker nodig heeft. Door middel van coachgesprekken en eventuele oefeningen en opdrachten werken we aan de te bereiken doelen.
In het laatste gesprek evalueren we op het coachtraject en het proces. Indien gewenst kan je hier als werkgever bij aansluiten. Zijn de doelen behaald? Hoe ver is je medewerker en zijn er nog ontwikkeldoelen voor de toekomst?
Naar behoefte kan er een follow-up gesprek ingepland worden na bepaalde tijd.
Traject B: Bij burn-out
Een werknemer met een burn-out ben je als werkgever gemiddeld maar liefst 9 maanden kwijt. Burn-out coaching kan deze periode aanzienlijk verkorten! Een burn-out gaat niet vanzelf over, een actieve aanpak is hierbij essentieel.
Als werkgever is het een uitdaging om hier voldoende aandacht voor te kunnen hebben. Bij een ziekmelding ligt de focus toch vaak op: “Hoe zorg ik dat de zaak blijft draaien?”
Door het inzetten van mijn coachtraject bij burn-out, kun je er als werkgever op vertrouwen dat je álles doet om het herstel van je werknemer te ondersteunen.
De duur van dit traject is 6 maanden. Dit is de tijd die er minimaal nodig is om een werknemer met een burn-out weer op de rit te krijgen. Als gedurende het traject blijkt dat je werknemer wat meer tijd nodig heeft, dan kan dit maandelijks verlengd worden. Aan het eind van dit traject is je werknemer in staat om zijn re-integratie verder op te bouwen, is hij duurzaam inzetbaar en heeft hij genoeg tools in handen om in de toekomst eventuele nieuwe klachten zelf aan te pakken.
Dit traject bestaat uit 3 fasen.
Fase 1 draait om acceptatie en rust. Dit is misschien wel de belangrijkste fase, omdat dit de basis vormt waar straks weer op gebouwd kan worden. Door wekelijkse check-ups werk ik met je werknemer aan bewustwording en inzicht waarmee hij zijn batterij weer wat op kan gaan laden.
Fase 2 draait vooral om inzicht in de belemmerende patronen en hoe deze kunnen worden doorbroken. We gaan diep in op de oorzaak van de burn-out tijdens wekelijkse intervisies en gebruiken waar nodig oefeningen en opdrachten die hierbij helpend zijn.
In fase 3 gaat de werknemer aan de slag met het toepassen van de nieuwe inzichten en gedrag. We plannen wat meer tijd in tussen onze gesprekken, zodat er ruimte ontstaat om te ervaren, te oefenen en op te bouwen. In deze fase start je werknemer weer in kleine stappen met de re-integratie en gaat de focus steeds meer liggen op het borgen van het nieuwe gedrag.
Tijdens dit traject kan ook blijken dat je werknemer niet (meer) past in zijn huidige functie of binnen je bedrijf. Op zo’n moment komen we terecht in fase X, waarin ik met je werknemer toewerk naar het roer in eigen hand nemen en het onderzoeken van een andere functie of werkgever. Als werkgever is ook deze fase interessant, omdat je op deze manier nog steeds veel kosten bespaart door laagdrempelig te voldoen aan je wettelijke verplichtingen als werkgever in zulke gevallen en een langdurig ziekteverzuim- en exittraject te voorkomen.
Fase 1: Acceptatie & Rust
Fase 2: Patronen doorbreken
Fase 3: Toepassen nieuw gedrag
Hiernaast behoren ook teamtrainingen tot de mogelijkheden. Denk hierbij aan onderwerpen zoals gezonde voeding, herstelmomenten, inzicht in (kern)kwaliteiten of timemanagement.
Neem contact op voor meer informatie over het aanbod.
WAT DOET WIJZER
Zet nu de eerste stap…
